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COORDINADORA ESTATAL DE ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS INTERINOS Y TRABAJADORES LABORALES TEMPORALES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS |
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Teléfonos: 685 906 056 / 605 221 586 La CEAI está formada por las siguientes asociaciones y colectivos: · Federación de Asociaciones de Interinos de Andalucía · Asociación de Interinos de la Generalitat Valenciana. (IGEVA) · Colectivo de Trabajadores Interinos y Temporales de Castilla-La Mancha · Unión de Trabajadores Interinos y Laborales de Canarias. · CATAC Catalunya · ALIANA Asturias · Asociación de Interinos de Galicia. · Asociación Nacional de Secretarios Judiciales en Provisión Temporal · Asociación Nacional de Secretarios e Interventores Interinos · CAMPAÑA DE MOVILIZACIÓN DE LA COORDINADORA ESTATAL DE ASOCIACIONES
DE INTERINOS ANTE LA AUSENCIA DE MEDIDAS PARA LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS
FUNCIONARIOS INTERINOS Y PERSONAL LABORAL TEMPORAL
TEXTO ENVIADO AL PRESIDENTE DEL GOBIERNO "Señor Presidente del Gobierno, La Coordinadora Estatal de Asociaciones de Interinos ha reiterado en numerosas ocasiones la necesidad de incluir en el Estatuto Básico del Empleado Público medidas que permitan la estabilidad del personal temporal e interino que trabaja en las Administraciones Públicas que, como bien sabe bien, alcanza el 30% del total de los empleados públicos. El problema de la temporalidad laboral afecta por igual al sector público y al privado como se ha reiterado en numerosos informes del Defensor del Pueblo, del Tribunal de Cuentas y el más evidente el elaborado en 2004 por el Comité Económico y Socia que cuantificaba en 600.000 trabajadores con una relación de temporalidad, en algunos casos, desde hace más de una década. Esta situación se ha venido manteniendo sin que se adoptaran medidas eficaces para consolidar a estos trabajadores públicos. La transitoria incorporada al anteproyecto de ley del Estatuto, que se dio a conocer el pasado noviembre, resulta desde cualquier punto de vista, insuficiente, contraproducente y además confusa para alcanzar ese objetivo de estabilización del personal interino y contratado temporal ya que establece un procedimiento ordinario como es el concurso-oposición que ya está previsto en el articulado del Anteproyecto. Además el borrador de Anteproyecto reitera la prohibición de percibir los trienios por parte de los funcionarios interinos lo que contradice el principio de a igual trabajo igual salario. Por todo ello le solicitamos que conceda una reunión a los representantes de la Coordinadora Estatal de Asociaciones de Interinos integrada por asociaciones y sindicatos representativos para negociar medidas que permitan estabilizar al numeroso personal temporal existe en las administraciones públicas. CONSOLIDACION, ESTABILIDAD, TRIENIOS Para cualquier sugerencia puedes ponerte en contacto con nosotros en coordinadora.estatal@igeva.org |
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Notas de prensa de la CEAI: |
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12-02-05 |
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1-10-2004 |
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26-6-2004 |
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1-10-2004 NOTA DE
PRENSA
Desde la coordinadora agradecemos la atención prestada y la rapidez con la que se ha gestionado y concedido dicha entrevista. En ella, los asistentes por parte de la CEAI pusieron de manifiesto la ya tradicional reivindicación sobre la elevada inestabilidad laboral de los funcionarios interinos y laborales no fijos– tradicional por no solucionada- y la necesidad de establecer procesos de consolidación de los empleados públicos en precario, armonizados en todo el Estado que la reduzcan de forma homogénea en el conjunto de administraciones públicas. Además se manifestó la necesidad urgente de modificar la legislación vigente que impide que los interinos cobren trienios, siendo éste un derecho ya reconocido en el ámbito de los trabajadores laborales no fijos de las administraciones publicas y a los interinos de algunas administraciones mediante la percepción de complementos específicos de antigüedad o equivalentes. También se puso sobre la mesa la especial circunstancia del colectivo no estable de la administración para los que su expulsión por edad, antigüedad y larga permanencia en la administración, hacen que no sea posible su incorporación al mercado laboral. En el proceso de armonización se debe ser especialmente cuidadoso con este colectivo mediante instrumentos que aseguren la estabilidad del personal temporal mientras duren los procesos de consolidación y de aquellos colectivos que por antigüedad, edad y otras condiciones están especialmente afectados y pueden quedar excluidos de su acceso a la función pública. Además le hemos solicitado a los representantes del Ministerio de Administraciones Públicas la incorporación de la Coordinadora al recientemente constituido Foro del Diálogo Social que como agente social la CEAI puede y debe aportar soluciones sobre como consolidar, modernizar y profesionalizar la función publica española en todos los ámbitos. La CEAI valora positivamente el acuerdo firmado el pasado 15 de septiembre por los sindicatos presentes en la Mesa General en el que se reconoce la necesidad de reducir la alta tasa de temporalidad mediante procesos de consolidación y funcionarización, pero consideramos que esta declaración debe establecer medidas concretos que aseguren que dichos procesos sean homogéneas en todo el Estado y que a demás deben contar con la Coordinadora Estatal de Asociaciones de Interinos conformada por asociaciones y sindicatos en algunos casos mayoritarios en sus respectivos ámbitos. La CEAI valora muy positivamente la predisposición del Ministerio a reducir la elevada temporalidad existente mediante procesos de consolidación que permitan optar y que en línea con el acuerdo firmado con los sindicatos, se muestren partidarios de la incorporación de la CEAI en el diálogo abierto con las organizaciones sindicales. Entre las conclusiones de la IV Reunión de la Coordinadora destaca la necesidad de reforzar las acciones encaminadas a trasmitir a la opinión pública el grave problema que supone la existencia de tan alta tasa de temporalidad en la administración y la escasa atención que hasta el momento ha merecido por parte de los poderes públicos y sindicatos, situación que contrasta con la actuación en el sector privado. Igualmente se acordó reforzar las nuevas asociaciones que se están creando en aquellas administraciones y comunidades autónomas que hasta el momento no tenían estructura, particularmente en universidades para permitir su participación en la V Reunión que se celebrará en diciembre. Forman parte de la CEAI: · Federación de Asociaciones de Interinos de Andalucía · Asociación de Interinos de la Generalitat Valenciana. (IGEVA) · Colectivo de Trabajadores Interinos y Temporales de Castilla-La Mancha · Unión de Trabajadores Interinos y Laborales de Canarias. · CATAC Catalunya · ALIANA Asturias · Asociación de Interinos de Galicia. · Asociación Nacional de Secretarios Judiciales en Provisión Temporal · Asociación Nacional de Secretarios e Interventores Interinos · Plataforma de Asociaciones de Funcionarios Interinos Docentes (Plataforma de Interinos de Enseñanza de Castilla- La Mancha; SADI Andalucía, AFID-IGEVA Comunidad Valenciana, Docentes Interinos de Madrid, SIDI Murcia, ISUCAN Canarias, PIDE Extremadura, Docentes Interinos de Castilla-León)
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LA III REUNIÓN DE LA COORDINADORA DE ASOCIACIONES DE INTERINOS DECIDE SOLICITAR UNA REUNIÓN CON EL MINISTRO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PARA INICIAR NEGOCIACIONES CON EL OBJETIVO DE LOGRAR UNA SOLUCIÓN GENERAL AL GRAVE PROBLEMA DE LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE TODO EL ESTADO. Madrid, 26 de junio de 2004 Desde hace dos años varias asociaciones representantes de funcionarios interinos y personal laboral temporal de diferentes administraciones públicas venimos manteniendo contactos y reuniones desde 1999 con el objetivo de poner en común acciones que permitan lograr la consolidación del personal funcionario interino de las administraciones públicas de todo el Estado. Según informes del propio Ministerio de Administraciones Públicas publicados el 2003 "Diagnóstico sobre Recursos Humanos de la Administración del Estado" y del Informe sobre "Funcionarios Interinos y Personal Eventual: la Provisionalidad y Temporalidad en el Empleo Público" del Defensor del Pueblo, se desprende que existen entre 400.000 y 600.000 trabajadores en las administraciones públicas españolas (sanitaria, justicia, docencia universitaria y no universitaria, personal de administración y servicios de las universidades, administración local y administración de las CC.AA.) y un porcentaje alto de esta temporalidad es de larga duración, entendiendo por tal más de 10 años de servicios. Así la tasa de temporalidad media en el conjunto de las administraciones públicas ronda el 30%. Por otro lado cada administración ha optado por modelos para resolver estas situaciones que generan diferencias injustificables en cuanto al acceso a la función pública, creando desigualdades injustificables desde el punto de vista constitucional. Esta situación junto al hecho de que el Ministro de AA. PP, señor Jordi Sevilla, haya iniciado los contactos para negociar el Estatuto Básico de la Función Pública, proyecto que lleva un retraso de 25 años desde la aprobación de la Constitución española y que por fin el nuevo Gobierno socialista pretende iniciar, es lo que nos lleva a solicitar del Ministro una reunión para tratar con él las posibilidades de resolver en el marco de esa negociación el problema de la temporalidad mediante procesos de consolidación con criterios homogéneos y armonizados para el conjunto de las administraciones públicas, procesos de consolidación que respetando los principios constitucionales de méritos y capacidad, supongan un punto y aparte en la alta tasa de temporalidad existente y que suponga la consolidación del empleo de los miles de trabajadores que viven en precario desde más de una década. Con ese objetivo y con espíritu constructivo de lograr un acuerdo que satisfaga estas reivindicaciones es por lo que además de la petición de reunión cursada al Ministro, hemos iniciado contactos con los sindicatos de trabajadores más representativos para lograr su compromiso en este proceso.
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